Dependiendo de si estás en ERTE de suspensión de contrato o
de reducción de jornada, la cosa cambiará.
¿Qué ocurre con tus vacaciones?
Como las vacaciones se devengan en proporción al tiempo
trabajado, mientras tu contrato esté suspendido no se van a generar días de
vacaciones. Podrás calcular los días que
te corresponden con una regla de tres.
Ejemplo: Si 12 meses trabajados, te generan 30 días de
vacaciones; ¿cuántos días de vacaciones serán 10 meses trabajados? (pongo 10
meses como ejemplo de un trabajador que haya tenido suspendido su contrato por
el ERTE durante 2 meses)
12 meses trabajados à
30 días de vacaciones
10 meses trabajados à
X días
= ((10x30) /12) = 25 días de vacaciones
¿Qué ocurrirá con la paga extra?
Tu paga extraordinaria de verano, y si corresponde, la de
navidad: se podrán reducir en la parte proporcional correspondiente al tiempo
que haya durado la suspensión de tu contrato a causa del ERTE. Esto quiere
decir, que si has estado 2 meses sin trabajar, la parte proporcional de ese mes
no trabajado, se restará de tu paga extra. Lo puedes calcular con la misma
fórmula de antes.
12 meses trabajados à
1.000€ de paga extra
10 meses trabajados à
X€
= 833,33€
SI ESTAS EN ERTE POR REDUCCIÓN DE JORNADA:
¿Qué ocurre con tus vacaciones?
Tu sigues generando días de vacaciones porque sigues
trabajando, aunque con la jornada reducida. En este caso, tendrás que reducir
el porcentaje de jornada que corresponda durante el tiempo que dure el ERTE, y
luego sumárselo al cómputo anual.
Ejemplo: tu ERTE ha durado 2 meses y has trabajado el 50% de
tu jornada. Sumaremos las vacaciones anuales sin contar el ERTE + la parte
proporcional trabajada durante el tiempo de ERTE.
Vacaciones anuales:
12 meses trabajados à
30 días de vacaciones
10 meses trabajados à
X días
= ((10x30) /12) = 25 días de vacaciones
12 meses trabajados à
30 días de vacaciones
2 meses al 50% à
X días
=2,5 días
Al igual que en el caso anterior, tu paga extra también se
seguirá generando porque no has dejado de trabajar, pero se verá afectada
proporcionalmente por la reducción de tu jornada.
Ejemplo: tu sueldo es de 1.000€ y has reducido tu jornada un
50% durante los 2 meses que ha durado tu ERTE. La fórmula en este caso sería:
12 meses trabajados à
1.000€ de paga extra
10 meses trabajados à
X€
= 833,33€
12 meses trabajados à
1.000€ de paga extra
2 meses trabajados al 50% à
X€
= 83,33€
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** Si aun no has recibido tu prestación por desempleo a causa de tu ERTE, puedes consultar el estado en este ENLACE.
