Pues sí, tienes que restar el tiempo que has estado en ERTE a tu paga y a tus vacaciones.
Los cálculos serán diferentes dependiendo de si estuviste en ERTE de suspensión total de contrato o sólo de reducción de jornada. Más abajo te explico según el caso.
Busca tu situación en los títulos más abajo y haz tus cuentas. Que no te engañen!
1. SI ESTUVISTE EN ERTE CON SUSPENSIÓN TOTAL DE CONTRATO:
¿Qué ocurre con tus vacaciones?
Ya sabemos que 12 meses trabajados, te generan 30 días de vacaciones (OJO: según tu Convenio pueden ser más).
Esto quiere decir que mientras tu contrato esté o haya estado suspendido por el ERTE NO generas días de vacaciones. Te pongo un ejemplo para verlo más claro.
Ejemplo: Imaginemos que has estado 5 meses en ERTE total. Significa que este año has trabajado en total 7 meses. Entonces, ¿cuántos días de vacaciones me corresponden si he trabajado 7 meses?
Calculamos con una regla de tres:
OJO: recuerda revisar el Convenio Colectivo de tu sector, es posible que tengas más días de vacaciones por año trabajado.
¿Qué ocurrirá con la paga extra?
Tu paga extraordinaria de navidad: se podrá reducir en la parte proporcional correspondiente al tiempo que haya durado la suspensión de tu contrato a causa del ERTE. Esto quiere decir que, si has estado 5 meses sin trabajar, la parte proporcional de esos meses no trabajados, se restará de tu paga extra. Lo puedes calcular con la misma fórmula de antes.
Ejemplo: supongamos tu paga extra normal es de 1.000€. Calculamos con la misma fórmula:
2. SI ESTUVISTE EN ERTE CON REDUCCIÓN DE JORNADA:
¿Qué ocurre con tus vacaciones?
Tu sigues generando días de vacaciones porque sigues trabajando, aunque con la jornada reducida. En este caso, tendrás que reducir el porcentaje de jornada que corresponda durante el tiempo que dure el ERTE, y luego sumárselo al cómputo anual.
Ejemplo: tu ERTE ha durado 2 meses y has trabajado el 50% de tu jornada. Sumaremos las vacaciones anuales sin contar el ERTE + la parte proporcional trabajada durante el tiempo de ERTE.
¿Qué ocurrirá con la paga extra?
Al igual que en el caso anterior, tu paga extra también se seguirá generando porque no has dejado de trabajar, pero se verá afectada proporcionalmente por la reducción de tu jornada.
Ejemplo: tu paga extra es de 1.000€ y has reducido tu jornada un 50% durante los 2 meses que ha durado tu ERTE. La fórmula en este caso sería:
Si aun te quedan dudas, te ayudamos a calcularlo!
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