¿Para qué quiero saber todo esto?
Es fundamental que sepas que, para cualquier duda que
tengas, lo primero que tienes que mirar es el Convenio Colectivo de tu
sector laboral.
Ejemplo: Si eres veterinario, al Convenio de Centros y Servicios Veterinarios. Si eres
limpiadora, al Convenio de Limpieza de Edificios y Locales. Si trabajas en una carpintería de madera, al Convenio
Colectivo de la Madera, Carpintería y Muebles.
OJO: siempre fíjate en el ámbito territorial, ya que puede ser nacional, autonómico, provincial o local. En todo caso, debe corresponder al lugar de tu centro de trabajo.
Vamos ahora al papel que te da el médico: ¿es lo mismo un justificante médico que un parte de baja
médica?
Definitivamente NO. Sigue leyendo.
El justificante médico:
Es un documento que justifica que has tenido que ausentarte del trabajo por motivos de salud.
Es el papel que te suelen dar en urgencias o cuando vas
a la cita con un médico. Sólo indica la hora y la fecha en la que has acudido a la
consulta y si te han prescrito reposo inferior a 3 días.
OJO: NO es baja laboral en ningún caso. Sólo te sirve
para demostrar a tu empresa que tu ausencia tiene un motivo de salud. Por tanto, sí presentas este documento en la empresa, el tiempo que te hayas ausentado de tu puesto NO será retribuido. Es decir, que te lo van a descontar de la nómina.
El parte de baja médica o baja laboral:
Es otro documento distinto que puede emitir tu médico de
cabecera en el que certifica tu situación de incapacidad temporal para
trabajar cuando este sea superior a 72hrs. Es decir, que sólo se emite cuando tengas que quedarte en
casa más de 3 días.
En este caso, los días que te ausentes del trabajo SÍ serán
retribuidos.
Dependiendo de si tu enfermedad es común o es causa de
accidente laboral, te abonarán parte o la totalidad de tu retribución diaria.
Y aquí viene lo importante, algunos Convenios Colectivos,
mejoran esto:
Recogen el derecho del trabajador a tener un número de días
retribuidos, en los cuales puedes ausentarte del trabajo de manera justificada
cobrando la totalidad de su salario.
Por ejemplo, el Convenio Colectivo de Empresas de
Ingeniería, permite a los trabajadores ausentarse 3 días sin que se descuenten de
su salario aportando sólo el justificante médico.
Revisa tu Convenio por si eres uno de los afortunados!
Mi recomendación
Si tu Convenio no indica nada al respecto, siempre es mejor y
más seguro que pidas a tu médico el parte de baja médica que acredite tu imposibilidad
de trabajar.